«Очень быстро один-два наглеца могут разрушить цивилизованную команду или организацию, особенно если получают право контроля или какую-нибудь влиятельную должность». Как работать с такими людьми?
Шесть простых диагностических вопросов могут показать, до какой степени запущена ситуация в компании. Не имеет значения, столкнулись вы поистине
(
Read more... )